„Ich kann das nicht!“ bedeutet „Ich WILL das nicht!“
29. Januar 2024Der Einfluss der Sprache in der Selbstführung „Ich kann das nicht!“ – Ein Satz, der häufig im Gespräch auftaucht und scheinbar eine klare Grenze setzt. Doch hinter [...]
Führungskräfte Coaching
Hätte. Könnte. Würde.
Einer Studie der WELT zufolge erwirtschaften deutsche Unternehmen jährlich 156 Milliarden EUR weniger Gewinn, als möglich.
Der Grund: schwache Führungsqualitäten.
Unser Coach. Ihr Erfolg.
Danke des Coaches bei der Arbeit ans Ziel und zu Lösung.
Das Verhalten zeigt in der Praxis stetig neue Themen für Manager. Lauter Fragen stören Ihre Rolle im laufenden Prozess. Der Konflikt ist vorprogrammiert. Eben diese neuen Ziele erhalten Kompetenz. Nur so können Sie Klienten finden. Die Führungs- und Coachings-Frage als Klient ist in diesem Beispiel neu. Nehmen Sie jetzt Kontait auf: Tel: 02695987531.
Der Grund für Führungskräfte Coaching.
Leadership.
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ENTWICKLUNG DER FÜHRUNGSKULTUR IN UNTERNEHMEN
Leadership ist ein System aus miteinander verknüpften Bausteinen. Ich entwickele mit Ihnen zusammen die Führungskultur Ihres Unternehmens durch alle Ebenen hindurch. Sehen Sie Corporate Leadership als Basis Ihres Unternehmenserfolgs.
EINZEL-COACHING
Individuelles Coaching nach Bedarf für einzelne Mitarbeiter oder Führungskräfte, die sich weiterentwickeln sollen und wollen.
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Führungskräftetraining mit Pferden
Führung erlernt man am besten dort, wo die Evolution stattfindet. In der Natur. Dafür geht es in diesem Leadership Coaching ans Pferd.
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Das Manager-Training für physische und psychische Fitness.
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Corporate
Leadership.
Gelebte Führung in allen Unternehmensebenen.
Leadership steuert ein Unternehmen oder eine Organisation durch die Herausforderungen des Alltags und navigiert sicher und zielorientiert in die Zukunft. Ihr Fokus liegt auf der Leitung und Entwicklung des Personals, der Ausarbeitung von Zielen und Kernwerterklärungen (Vision und Mission). Und das auf allen Ebenen.
Menschen statt Prozesse.
Führung in Unternehmen konzentriert sich auf die Menschen. Denn während Manager lediglich Prozesse optimieren, entwickeln echte Leader menschliche Fähigkeiten (Skills). Wahre Leader haben aufrichtiges Interesse an den Menschen, die im Unternehmen arbeiten. Ihr Ziel ist es, sie zu befähigen, selbstständig zu denken, nachhaltig zu entscheiden und mutig zu handeln. Dabei sollte ein Unternehmen klare Werte als stabile Grundlage haben.
Das Problem.
Viele Unternehmen lassen leider nur einzelne Führungskräfte schulen, anstatt ein grundlegendes Leitbild des Leadership zu entwickeln, woran die HR-Abteilung dann dieses Thema messen, bewerten und entwickeln kann.
Die Lösung.
Dieses Leitbild der Führung (Corporate Leadership) ist die fruchtbare Basis, auf der Mitarbeiter sich entfalten dürfen. Klare Regeln und professionelle Kommunikation helfen dabei, die vorher definierten Werte zu implementieren und so ein Unternehmen gesund aufzustellen sowie erfolgreich in die Zukunft zu führen.
Elementare Themen:
- Definition der Unternehmenswerte
- Definition von Vision und Mission
- zielführende, offene Kommunikation (verbal und nonverbal)
- Konflikte frühzeitig erkennen und meistern
- Wandel wollen, Wandel können
- ein neues Denken: weg von Umständen, hin zu Lösungen
Corporate Leadership.
Ihr Nutzen:
Erfolg.
Der Unternehmensnutzen sind motivierte Mitarbeiter, die selbstverantwortlich entscheiden und aus gemachten Fehlern lernen, anstatt sie in Endlosschleife zu wiederholen. Mitarbeiter, die sich unterstützen, statt gegeneinander zu arbeiten. Das alles steigert Ihre Gesamtperformance und entwickelt leistungsstarke und resiliente Teams, die an einem Strang ziehen und erfolgreich für das Unternehmensziel (Vision) handeln.
Corporate Leadership ist also die Basis Ihres Unternehmenserfolgs. Packen Sie es an!
Kundenstimmen
Coaching Führungskräfte. Grund.
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