Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden.
OK

Kontakt Person Anne Frenzel

Hallo,
mein Name ist Anne Frenzel. Wie kann ich Ihnen weiterhelfen?

Kontakt

Düsseldorf - Frankfurt a. M. -
München - Westerwald

Freecall
0800 454 02 63

kontakt@nmw-executives.de

Menü

Entwicklung des Führungs-Systems.

Führung ist ein System aus miteinander verknüpften Bausteinen. Sehen Sie das Thema Corporate Leadership als starke Architektur Ihres Unternehmens.
Corporate Leadership ist ein messbarer Erfolgsfaktor.

5 EBENEN
für Corporate Leadership.

Werte

1. WERTE

Die Basis, auf der später die tragenden Säulen aufgesetzt werden, besteht im Corporate Leadership aus den Werten, die ein Unternehmen durchziehen. Werte sind das Fundament eines jeden Erfolgs. Sie sind stark und halten jeden Sturm aus, durch den ein Unternehmen im Laufe seines Bestehens navigieren muss. Wer die Werte seines Unternehmens kennt, achtet und beschützt, der wird eine Mannschaft formen, die zusammen durch gute und schlechte Zeiten marschiert. Seite an Seite, sich unterstützend und fördernd. Werte erzeugen Nachhaltigkeit im Miteinander und Füreinander.

Mission

2. MISSION

Die nächste Ebene ist die Mission. Ein Leitsatz, der in den Herzen Ihrer Mitarbeiter fest verankert ist, wird gemeinsam gebildet. Die Musketiere hatten „Einer für Alle. Alle für Einen.“ Solch ein Leitsatz ist ein Glaubenssatz, der verinnerlicht und durch handfeste Maßnahmen mit Leben gefüllt wird. Er schweißt zusammen und erzeugt Kraft.

Vision

3. VISION

Darauf aufsitzend erfolgt die Vision. Es ist das erklärte Unternehmensziel, das durch die vorher genannten Elemente getragen wird. Es ist das Ziel, dem alle Mitarbeiter, Hierarchie übergreifend, folgen. Spezifisch, messbar, ambitioniert, realistisch und terminiert muss es sein, damit es kein nebulöses Etwas ist, sondern erreichbar für jeden.

Kommunikation

4. KOMMUNIKATION

Die nächste Ebene, die durch eine wertschätzende und zielführende Kommunikation gebaut wird, ist das Miteinander. Menschen wollen dazu gehören. Menschen wollen sich sicher fühlen und brauchen Anerkennung, um motiviert zu arbeiten. Kommunikation (verbal und non-verbal) kann destruktiv oder produktiv sein. Gekonnte und bewusste Kommunikation ist das Mittel, welches Zusammenhalt fördert und Konflikte löst – oder im besten Fall gar nicht erst entstehen lässt.

Handlungsmaßnahmen

5. HANDLUNGSMAßNAHMEN

Klar definierte Maßnahmen garantieren die erfolgreiche Umsetzung.
Beispiele sind:
So fördern und schützen wir unsere Werte!
So machen wir die Mission lebendig!
Diese Handlungen dienen dem Unternehmensziel!
Diese Kommunikationsregeln legen wir fest, um zu gewährleisten, dass wir nicht destruktiv, sondern konstruktiv miteinander sprechen!

Fazit.

NMW Executives - Lösung

Es ist extrem wichtig, dass alle Hierarchien (führende und folgende Mitarbeiter) die 5 Ebenen verstanden und verinnerlicht haben. Wenn dieses System steht und die Handlungsmaßnahmen eingehalten werden, ist Ihr Unternehmenserfolg gesichert.

Die Lösung.

Jetzt handeln.
Anfrage stellen.

Stellen Sie jetzt Ihre Anfrage. Bitte nennen Sie hierbei, wieviele Mitarbeiter und wieviele Führungskräfte Ihr Unternehmen hat.

Jetzt Anfrage stellen …

Kundenstimmen

Coaching Führungskräfte. Grund.

Agilität

„Total dankbar für die Zeit heute. Das war inspirierend, einsichtsvoll, “grounding”, fun ... einfach toll. Danke dir ganz herzlich für deine “Passion” und dein Wissen und deine Fähigkeit, das mit anderen zu teilen. Wird mir sicher sehr in Erinnerung bleiben ...“

Vorstandsmitglied eines M-DAX-Konzerns

Vertriebserfolg

„Bevor Frau Weimar mich gecoacht hat, hatte mein Vertriebsteam immer Schwierigkeiten, meine Umsatzvorgaben zu erreichen. Nach meinem Coaching führe ich mein Team so, dass es immer schon in den ersten drei Tagen des Monats den vorgegebenen Umsatz erzielt.“

Internationaler Vertriebsleiter eines weltweit agierenden Mittelständlers

Zukunftswandel

„Das Coaching von NMW EXECUTIVES hat uns richtig aus der Krise geholfen. Durch die Unterstützung habe ich es geschafft, einen neuen Geschäftsbereich in unserem Unternehmen erfolgreich aufzubauen und unsere Mitarbeiter dafür zu begeistern.“

Leiter Material Handling eines Automotive-Sonderanlagenbauers

Nachhaltigkeit

„Bevor ich Frau Weimar kennengelernt habe, dachte ich, ich sei eh komplett durchgecoacht und könnte nichts mehr dazu lernen. Sie war jedoch die Erste, die mir gezeigt hat, dass mein Führungsstil immer rein situativ war. Erst jetzt weiß ich, wie nachhaltige Führung funktioniert.“

Geschäftsleitung Marketing eines deutschen Automobilherstellers

Umdenken

„Im Workshop von NMW EXECUTIVES habe ich sehr viel über das Thema Gehirnforschung gelernt. Dabei wurde mir klar, dass ich das Denken meiner Mitarbeiter ändern muss. Es reicht nicht, sie einfach vor vollendete Tatsachen zu stellen.“

Geschäftsführer eines international agierenden Dienstleistungsunternehmen

Infotainment

„Der Vortrag von Frau Weimar war wie besprochen perfekt auf uns zugeschnitten. Vor ca. 250 internationalen Distributeuren glänzte sie sehr unterhaltsam und äußerst informativ in englischer Sprache. Wenn es unserem Geschäftsführer die Sprache verschlägt und er eine Träne verdrückt, muss es einfach gut gewesen sein.“

Leiter Entwicklung eines deutschen Technologieunternehmens

Pferdeseminar

„Wir buchen bereits seit mehreren Jahren das Coaching mit Pferden, weil die Ergebnisse stets absolut überzeugend und nachhaltig sind. Alle Teilnehmer treten anschließend gegenüber Kunden und Mitarbeitern deutlich überzeugender auf.“

Regionalleiter eines deutschen Finanzdienstleisters

Freecall

0800 454 02 63

Referenzenauszug:

100% ERNST
ALCAR
ALLIANZ AGENTUREN
BARMENIA
BAYER CROPSCIENCE
BELLERSHEIM
BILD
BIOPOLYMER
BMW HAKVOORT
BOWERS & WILKINS
BUNDESMINISTERIUM FÜR FINANZEN
BUNDESWEHR
DEUTSCHE POST
EMI
FONDS FINANZ
FLOCK HAUS
FREIXENET
FRESENIUS
GOTHAER
HAKLE
HDWM
HORBACH
IDEAL BETON
IMOTEX
KENT
MARQUARDT KÜCHEN
MC DONALD’S
MDR
MEGASUN
METRO
MONTE MARE
MSIG INSURANCE
NIMAK
OSBORNE CLARKE
PIPER VERLAG
POLIZEI NRW
REAL
ROGER RANKEL
ROSS ANTONY
ROWE
RWTH AACHEN UNIVERSITY
SATURN
SONY BMG
SPARKASSEN
STOLL
TREIF
TROIKA
UNDERBERG
UNIVERSAL
ZEPPELIN CAT