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Schöpfen Sie Ihr Führungspotential aus

Schöpfen Sie Ihr Führungspotential aus

Führungspotential ausbauen ist ganz einfach

So schöpfen Sie Ihr Führungspotential voll aus.

Egal, wie gut Sie sind und wie viele Fähigkeiten Sie erworben haben, Sie haben Ihr Führungspotential bestimmt noch nicht voll ausgeschöpft. Wenn Sie vermuten, dass Sie ungenutztes Potential haben, sich aber nicht sicher sind, wie Sie es erreichen können, beginnen Sie damit, herauszufinden, was Ihnen im Weg steht. Damit Sie sich auf den Weg zu der Führungskraft machen können, die Sie sein können.

Wenn Sie sich selbst nicht kennen:

Selbstverständnis ist entscheidend für die Führungsfähigkeit. Wer andere verstehen, motivieren und inspirieren will, muss bei sich selbst anfangen. Buchen Sie einen Coach oder finden Sie einen Mentor, der Ihnen helfen kann, Ihre Stärken, Ihre Lücken und Ihren Führungsstil zu definieren. Wir haben alle Gold im Inneren von uns versteckt, um es herauszuholen, heißt es graben. Und genau das kann ein Coaching leisten.

Wenn Sie egozentrisch sind:

Top-Führungskräfte verbringen viel Zeit damit, an andere zu denken und Wege zu finden, sie zu unterstützen, zu coachen, zu betreuen und zu entwickeln. Großartige Führung besteht hauptsächlich darin, an andere zu glauben und ihnen zu helfen, großartig zu werden. Machen Sie Gebrauch von Ihrer Empathie-Fähigkeit (Falls Sie diese noch entdecken möchten, kontaktieren Sie mich gerne.). Widmen Sie Ihren Mitarbeitern ebenfalls Zeit und Energie und denken Sie daran: „You rise by lifting others.“

Wenn Ihre Denkweise negativ ist:

Negatives Denken kann sich schädlich auf Ihre Führungskompetenz auswirken. Warum ist es für Führungskräfte so wichtig, eine positive Einstellung zu haben? Denken Sie daran, dass Gedanken zu Handlungen werden, Handlungen zu Verhalten und Verhalten zu Gewohnheiten. Und Ihre Gewohnheiten sind es, die eine große Rolle spielen bei der Erreichung Ihres Potentials. Eine überragende Persönlichkeit mit Ausstrahlung besitzt oftmals eine positive Lebenseinstellung.

Wenn Sie auf Nummer sicher gehen:

Schon oft bei Coachings gesehen: Kaum etwas bremst das Führungspotential so aus, wie ständiges Sicherheitsdenken. Jeder Problematik aus dem Weg zu gehen, den Kopf in den Sand stecken, bringt nichts. Gehen Sie auch einmal Risiken ein, besitzen Sie die Nerven, harte Entscheidungen zu treffen, wenn nötig. Ironischerweise ist es eines der langfristig gesehen riskantesten Dinge, auf Nummer sicher zu gehen. Um Ihr Top-Potenzial zu erreichen, müssen Sie sich Ihrer Angst stellen. Schon mal an ein pferdegestütztes Führungstraining gedacht?

Wenn Sie Ihre Werte nicht kennen und leben:

Menschen werden keine großartigen Führungskräfte, weil sie ehrgeizig oder erfolgsorientiert sind; Sie werden zu großartigen Führungspersönlichkeiten, weil sie klar definierte Werte haben und alles, was sie tun, an diesen Werten ausrichten. Wenn Sie Ihre eigenen Werte und Prioritäten verstehen und sich ihnen verpflichten, gewinnen Sie an Autorität. Weil Sie authentisch sind.

Die besten Führungskräfte beginnen damit, sich selbst zu verstehen und die Baustellen zu finden, die zu bearbeiten sind. Sie arbeiten an ihrer eigenen Denkweise und Einstellung und erkennen im Laufe der Zeit, dass es bei Führung darum geht, anderen zu dienen, während man sich selbst stetig verbessert.

Die Bereitschaft zu lernen, die Lust am Risiko und der Wille, Ihr volles Potential auszuschöpfen: das sind die Schlüssel, die Ihnen die Tür zu Ihrer Führungsqualität öffnen.

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