Was Sie mit emotionalem Lernen erreichen

Emotionales Lernen – Die nachhaltige Art des Wissenstransfers

Es ist uns allen bekannt, dass das Lernen und die Weitergabe von Wissen in Unternehmen oft auf herkömmliche Weise geschieht – in langweiligen Besprechungsräumen mit nüchternen Präsentationen und zuckerhaltigen Keksen auf dem Tisch.

Leider führt dieser Ansatz selten zu nachhaltigem Lernerfolg. Die Inhalte verschwinden oft im Kurzzeitgedächtnis und gehen im Alltagstrubel schnell verloren.

Aber warum passiert das?

Das Kurzzeitgedächtnis funktioniert wie ein Eimer Wasser, der Informationen aufnimmt. Wenn zu viel neues Wissen hinzukommt, läuft der Eimer über, und der Kopf muss entscheiden, was wichtig genug ist, um im Gedächtnis zu bleiben. Da Ihr Unternehmen im hektischen Arbeitsalltag oft als dringender angesehen wird, als die neuen Lerninhalte, werden diese unwichtigen Informationen schnell wieder verworfen.

Doch wie kann man diesem Problem entgegenwirken?

Wie können Sie sicherstellen, dass das erlernte Wissen in den Köpfen Ihrer Mitarbeiter bleibt?
Die Lösung liegt im emotionalen Lernen. Emotionale Erfahrungen werden im Langzeitgedächtnis verankert, das im Gegensatz zum Kurzzeitgedächtnis nahezu unbegrenzten Speicherplatz bietet.

Sie kennen das sicherlich selbst: Ein bestimmter Geruch oder ein Lied kann Sie in einen Moment Ihrer Kindheit zurückversetzen. Emotionale Erlebnisse sind tief verwurzelt und jederzeit abrufbar.
Ein gutes Beispiel hierfür findet sich im Film „Ratatouille“ von Walt Disney, in dem eine bestimmte Speise starke Erinnerungen und Gefühle hervorruft. Dies gilt nicht nur für Kinder, sondern auch für Erwachsene.

Wenn Sie also sicherstellen möchten, dass Ihre Mitarbeiter nachhaltig lernen, dann setzen Sie auf Emotionen. Verlegen Sie wichtige Termine nach draußen und machen einen Spaziergang oder setzen Sie sich auf eine Kinderschaukel. Indem Sie emotionale Verbindungen herstellen, schaffen Sie ein tieferes Verständnis und die Inhalte bleiben dauerhaft im Gedächtnis verankert.

Emotionales Lernen ist der Schlüssel zu nachhaltigem Wissenstransfer.

Deshalb biete ich Businesscoaching am Pferd an

Als Führungskraft können Sie auch innovative Ansätze wie das Coaching am Pferd oder Businesscoaching in Betracht ziehen, um das emotionale Lernen zu fördern. Diese Methoden nutzen die Weisheit und Sensibilität der Pferde, um den Lernprozess zu unterstützen und emotionale Verbindungen herzustellen. Durch die Arbeit mit diesen majestätischen Tieren können Ihre Mitarbeiter ihre Führungsqualitäten entwickeln, ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und ein tieferes Verständnis für sich selbst und ihre Teammitglieder gewinnen.

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