Aufbau einer nachhaltigen Corporate Leadership
15. Februar 2024Corporate Leadership
Etablierung einer nachhaltigen Corporate Leadership für langfristigen Erfolg.
Häufig investieren Unternehmen in das Coaching einzelner Führungskräfte, um kurzfristige situative Probleme zu bewältigen. Allerdings ist eine durchgängige Leadership-Kultur im gesamten Unternehmen von entscheidender Bedeutung und sollte keinesfalls vernachlässigt werden. In diesem Beitrag erläutere ich, warum die Schaffung einer nachhaltigen Corporate Leadership grundlegend ist und welche Vorteile sich hieraus für ein Unternehmen ergeben können.
Die Relevanz einer durchgängigen Leadership-Kultur
Eine kontinuierliche Leadership-Kultur, unterstützt durch eine klare Leadership Philosophy, fest definiertes Leadership Behaviour und effektive Leadership Communication, legt das Fundament für eine erfolgreiche und nachhaltige Führung im Unternehmen.
Vorteile eines unternehmensübergreifenden Führungsstils:
1. Klare Führungsmaßstäbe und -standards für Orientierung: Die Festlegung eindeutiger Führungsmaßstäbe und -standards schafft nicht nur Klarheit, sondern auch Orientierung für das gesamte Team. Somit entsteht eine einheitliche Basis für die Führung im Unternehmen.
2. Integration der Leadership-Kultur im Onboarding-Prozess: Die Leadership-Kultur kann bereits zu Beginn jedem neuen Mitarbeiter präsentiert und aktiv vorgelebt werden. Dadurch wird nicht nur die Qualität der Führung verankert, sondern auch die Integration neuer Teammitglieder in die Unternehmenskultur erleichtert.
3. Messbare Erfolge für die Geschäftsführung: Durch die Implementierung einer durchgängigen Leadership-Kultur erhält die Geschäftsführung messbare Kriterien, um die Leistung ihrer Führungskräfte zu bewerten. Dies fördert nicht nur Nachhaltigkeit, sondern auch Authentizität in der Führungsebene.
Teamorientierung und Werterichtlinien
Durch Corporate Leadership können sich Teammitglieder darauf verlassen, dass Führungskräfte sich an den definierten Unternehmenswerten orientieren. Dies schafft Klarheit, fördert ein respektvolles und werteorientiertes Miteinander und trägt zur bestmöglichen Performance des Teams bei.
Fazit: Bevor ein Unternehmen das nächste Einzel-Coaching bucht, sollte es überlegen, ob die Entwicklung einer nachhaltigen Corporate Leadership nicht sinnvoller ist. Die langfristigen Vorteile, die eine durchgängige Leadership-Kultur bietet, könnten die Effektivität von Einzel-Coachings übersteigen und zu einer nachhaltigen Verbesserung der Unternehmensführung führen.
