Wann macht Einzel-Coaching Sinn?
Ein individuelles Coaching macht immer dann Sinn, wenn sich bestimmte Personen schwer tun oder, wenn sie sich initiativ weiterentwickeln möchten.
Mitarbeiter auf Kurs bringen … Initiativ-Weiterentwicklung …
Coaching.
On demand.
Mitarbeiter auf Kurs bringen.
Idealerweise wird ein Corporate Leadership im Unternehmen implementiert. Dies schafft ein konzeptionelles, systematisches und einheitliches Vorgehen.
Doch Hand aufs Herz: Wir wären Maschinen und keine Menschen, wenn wir nicht auch individuelle Bedürfnisse, Probleme oder Widerstände in uns hätten. Leider halten uns diese oft davon ab, uns in ein neues System einzugliedern und aktiv zum Gelingen beizutragen.
WANDEL?
NEIN DANKE!
An dieser Stelle ist das „Coaching on demand“ das richtige Mittel. Immer dann, wenn ein Individuum Ihres Führungsstabs oder ein einzelner Mitarbeiter sich weigert oder mit Unverständnis und Blockaden auf Erneuerungen reagiert, sollte es eingesetzt werden. Denn bei diesem Menschen nutzt der beste Workshop nichts. Weil er sich mit seiner inneren Haltung in der Gruppe verstecken kann.
Ohne Einzel-Coaching brennt es im Unternehmen lichterloh. Weil diese Führungskraft bzw. der entsprechende Mitarbeiter durch seine Führungs- und Machtposition in der Lage ist, mit aller Energie gegen den Wandel anzugehen und weitere Mitarbeiter auf seine Seite zu ziehen.
Das kann viele Gründe haben:
• Prägungen
• Ego
• Gier
• Bequemlichkeit
• oder Angst
sind die Spitzenreiter.
Vertrauen.
Schafft Veränderung.
Hier muss es ins Einzel-Coaching gehen. Daran führt kein Weg vorbei. Denn nur in einem Gespräch mit einem neutralen Gesprächspartner, das auf Vertrauen basiert, wird sich Ihr Mitarbeiter öffnen. Kein Mensch der Welt will sich vor seinem Team oder Vorgesetzten „schwach“ zeigen. Doch genau da muss es hingehen. Wir packen gemeinsam die im „Keller versteckten Dämonen“ an der Wurzel und arbeiten daran, dass sie verstanden und in Produktivität gewandelt werden.
Fazit.
Ihren Erfolg im Fokus.
Coaching on demand ist ein machtvolles Tool, das es schafft, Verständnis zu erzeugen und versteinerte Knoten ein für allemal zu lösen. Damit Ihr Unternehmenserfolg keine Zukunftsmusik mehr ist, sondern handfeste Realität.
Persönliche Initiative.
Weiterentwicklung.
Nehmen Sie Ihre Weiterentwicklung selbst in die Hand.
Führung ist der Schlüssel zum beruflichen Erfolg. Wenn Sie sich wirklich von der Masse abheben und Ihre Karriere ankurbeln wollen, lassen Sie sich im Bereich Führung coachen.
Als qualifizierter Coach helfe ich Ihnen, Ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln und zu optimieren. Dies wird sowohl dazu beitragen, dass Sie in Ihrem derzeitigen Job erfolgreicher sind, als auch, dass Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriere erheblich steigen. Gerade heute suchen Unternehmen nach talentierten Führungskräften, die in der Lage sind, Teams zu inspirieren, zu motivieren und zu leiten. Als Coach helfe ich Ihnen dabei, genau diese Fähigkeiten zu entwickeln.
Außerdem eröffnet Ihnen eine verbesserte Führungskompetenz nicht nur größere Aufstiegschancen in Ihrem aktuellen Unternehmen, sondern macht Sie auch für potenzielle Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt attraktiver. Ein Coaching kann also nicht nur Ihren beruflichen Horizont erweitern, sondern auch Ihre Karriere pushen.
Fazit.
Ihren eigenen Erfolg im Fokus.
Investieren Sie in sich selbst und Ihre berufliche Zukunft, indem Sie sich für ein Führungs-Coaching entscheiden.
Die Lösung.
Jetzt handeln.
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Stellen Sie jetzt Ihre Anfrage. Bitte nennen Sie hierbei, wieviele Mitarbeiter und wieviele Führungskräfte Ihr Unternehmen aktuell hat.
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Coaching Führungskräfte. Grund.
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